¿Los gerentes leen las cartas de presentación?

Al escribir una carta de presentación para puestos federales, recuerde:

Al escribir una carta de presentación para puestos federales, recuerde:

1. Haga coincidir el encabezado de la carta de presentación con el encabezado de su currículum y verifique que la información de contacto esté actualizada, tanto para usted como para la persona contratante.
2. Identifique el puesto al que se postula y preséntese con un logro relevante en el primer párrafo.

Debería utilizar el creador de currículums de USAjobs porque satisface lo que quiere RR.HH.; ¿Por qué arriesgarse? Nunca he tenido ningún problema con el creador de currículums. Además, un currículum más largo de lo habitual para un trabajo federal ni siquiera es un problema.

4 detalles que los gerentes de contratación realmente buscan en su carta de presentación

• Contenido específico del trabajo y de la empresa que demuestre que realizó su investigación. Piense en escribir su carta de presentación como un argumento de venta.
• Acciones y resultados de su experiencia laboral que se relacionan con ese puesto, no con su vida personal.
• Párrafos cortos con detalles sucintos.
• Contenido de calidad profesional y sin errores.

Como regla general, no se debe mencionar el salario en una carta de presentación. Tendrá más poder de negociación después de haber tenido la oportunidad de comunicar su valor en una entrevista. En otras palabras, si no preguntan, no lo digas.

Mencionar el salario en su carta de presentación o durante la evaluación telefónica inicial es un no-no. Tampoco menciones el tema durante tu primera entrevista. En su lugar, aproveche estas oportunidades para demostrar su idoneidad para el puesto y dejar que el empleador lo conozca.

Puede decir algo como: "Según mis 10 años de experiencia en este campo, esperaría un salario en el rango de $Y a $Z". Antes de mencionar números, recuérdele al entrevistador por qué debería ofrecerle un salario en primer lugar. Esté preparado para negociar.